剧情简介

从人力资源管理的角度来看,识(shí )别(bié )和(hé )利用(yòng )员工的狠角儿对于提高组织绩效(🦎)(xiào )和员工满(🤴)意度也是(shì )至关重要的。人(rén )力资源管理者应该努力了解员工的兴趣和(hé )才能,以便合理分配工作(zuò )任务(🐭)和培养潜(qián )力。通过调动员工的(de )狠角儿,他们可以(💨)感受到(dào )自己才华(huá )得(🏯)以充分发挥,从而增(🕎)强自(😗)信心和(hé )工(gōng )作动力。同时,将员(yuán )工的狠角(jiǎo )儿与组织的需(xū )求相(xiàng )匹配,可(kě )以提高(gāo )工作效(xiào )率和生(shēng )产力,增强组织(zhī )的创新(xīn )和竞争力(lì )。

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