剧情简介

其次,个体差异的重视也是(shì )十分必(bì )要的。主管(🆎)应该(gāi )了解(📪)每(měi )个员(yuán )工的(de )优势和需求,并根据员工的特点和(hé )潜(qián )力进行合(hé )理的任(rèn )务分配和(🥛)培(péi )养(🗜)计划。这样不仅可以更好地(dì )发挥员工的潜力,也可以提(tí )高团队的整体绩(jì )效表现(xiàn )。

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