剧情简介

在职场中,反馈是帮(bāng )助员工成长和提高工作绩效的重要工具。管理者(zhě )通过定期的绩效评估和反(fǎn )馈(kuì ),帮助(zhù )员工(gōng )了解自己在工作(zuò(🚅) )中(🥔)的表现,挖掘潜(🏋)力,并提供发展建议。正面的反馈能够激励(lì )员工(gōng ),增强工作动力,而负面的反馈则能够提醒(xǐ(🔪)ng )员工(gōng )注意(yì )问题,及时调(🔫)整行为(wéi )。在反(fǎn )馈过(🌍)程(⭐)中,管(🦅)(guǎn )理(lǐ )者(zhě )需要注(🌟)意方式(shì )和语气的(de )选择,注重(chóng )与(yǔ )员工(gōng )的沟通和理解,以确(què )保反馈(kuì )的效果。

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