此外,狂热也可能(néng )导致(zhì )个体对其他观(💁)点和意见(jiàn )的关闭。一个追(zhuī )求狂热的(de )人(rén )往往坚信自己的目标是正(zhèng )确的(🍔),不愿意听取其(qí )他观(guān )点或接受反馈。这可能导(dǎo )致(🧠)创意的(de )局(jú )限性,以及对自己的能力和知(🐜)识的过度(dù )自信。在团队合作中,这(zhè )种(zhǒng )狂热(rè )可能(néng )妨(🍍)碍沟通和合作,导致冲突(tū(💤) )和不和谐。
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