剧情简介

从人力资(zī )源(yuán )管理(lǐ )的(de )角度来看,识别和利用员工的狠(hěn )角(jiǎ(🔤)o )儿对于提高组织(zhī )绩效和员工满意度(dù )也是(shì )至关重(chóng )要的。人力资源管理者应该(gāi )努(🏺)力了解员(🐙)工的兴(xìng )趣(qù(😉) )和才(cái )能,以便(biàn )合理分配工作任务(wù )和培养潜力。通(tōng )过调动员工(🍜)的狠角(🦒)儿,他们可以感(gǎn )受到自己才(cái )华得以充分发挥,从而增强自信心和工作动(dòng )力。同时,将员工的狠角儿与组织的需求相匹配(💘),可以提高工作效率和生产(🌞)力,增(zēng )强组织的创(chuàng )新和竞争力。

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