剧情简介

在职(🎏)场中(🍃)(zhōng ),反馈是帮助员(yuán )工成(chéng )长和(hé )提高(gāo )工作绩效的重(chóng )要工具(jù )。管(guǎn )理者通过(guò )定期的(de )绩效评估和(hé )反(fǎn )馈,帮助员工了解自己在工作中的表现,挖掘潜力,并(bìng )提供(🖇)(gòng )发展建议。正面的反馈能够激励员工,增(zēng )强工作(🔻)动力,而(ér )负面的(de )反(fǎn )馈(kuì )则能够提醒员工注(👙)意(🕛)问题,及时调整行为。在反馈(kuì )过(🔳)程中,管理者需要注意方(fāng )式和语气的选(xuǎn )择,注重与员工的沟通和理(lǐ )解,以确保反馈的效(🍧)果。

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