剧情简介
另一方(fāng )面(📇)，总裁虐待下属还(hái )可以通过建立鼓(gǔ )励和反馈机制(zhì(🍝) )来实(shí )现(xiàn )。例如(rú )，通过设立(lì )奖(jiǎng )励制度来激励员工(📧)的积极(jí(🍊) )表现，同时通过明确的沟通渠道和定(dìng )期(qī )的反馈(kuì )会议来了解员工的(de )需求和问题(tí )。这(zhè )种方式在总裁引导(dǎo )下属成长的同(🔶)时，还能保持整个(gè )团队的积极(🦏)性和凝聚力。虽然在这个过(👅)程(🔐)中总裁可能(néng )会(huì )给予(⭐)下(xià )属一些艰(jiān )巨的任务，但目的是(shì )帮助他们获得成长和发展的(de )机(jī )会。
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