剧情简介

首先,需明(míng )确(què )组(👳)织的(de )目(mù )标与未来愿景。没有一(yī )个明确的(de )组织目(mù(🤼) )标,择人(rén )者很难知道需要(yào )选择怎(zěn )样的人才来支持和实现这(🛤)一目标。只(🌭)(zhī )有明确的目标和(hé )愿景,才(🔣)能够更(gèng )有(⏩)(yǒu )针对性(xìng )地择选适用的人才。在这一步骤中,择人者需(xū )要与高(gāo )层管理层进行沟通,了解组织发(✌)展战略和目标的细节,进而(ér )明确所需人才(cái )的背景、技能和经验要求。在明确了目标和需求(qiú )后,择人(rén )者(zhě )才(cái )能更好(🖕)地为组织选(xuǎn )择合(hé )适的人才。

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