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蜗居

同(tó(🏙)ng )时,对竞争(zhēng )对手的(de )组织结构和(❇)人力资源情(qí(📵)ng )况(kuàng )进行分析也是必要(yào )的。竞争对手的(de )组织结构和(💁)人力资源情况关系到(dào )其决策(cè )效(xiào )率和创新能(néng )力。了解(jiě )竞争对手的组织结(jié )构(gòu )和人(rén )员背景,可以更好(hǎo )地预测其未来动向和(hé(📀) )发展战略(luè ),为企业在(zài )竞争中获(huò )得优(🕊)势(shì )提供依据。

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