剧情简介

从人力资源管理的角度(dù )来(lái )看(🌩),识别和利用(yòng )员工的狠角儿对于提高组(zǔ )织绩效和员工(gōng )满意度(🏽)也是至关重要的。人(rén )力(lì )资源管理者应该(🤳)努力了解员工(gōng )的兴趣和才能,以便合理(💨)分配工(gōng )作任务(wù )和培养潜力(🔤)。通(tōng )过调动(🌗)员工的狠角儿,他(tā )们可以感受到自己才华得以(yǐ )充分(fèn )发挥(huī(🐊) ),从而增(zēng )强自信心(🍍)和工作动力。同(💰)(tóng )时,将员工的狠(🕣)角儿与(👬)组织的需求(qiú )相匹配,可以提(tí )高(gāo )工作效率和生(shēng )产力,增(zēng )强(qiáng )组(zǔ )织的创(chuàng )新和(hé )竞争力。

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