剧情简介

首先(xiān ),人们经常(🛩)会(huì )忽视企业文化(huà )和价(jià )值观对组织运(yùn )作的重要性(xìng )。公司的(de )发展和成功不仅仅依赖于产品或服务的(📯)质量,更取决于组织的价(jià )值观和文化。当管理(🍨)层忽(hū )视(🎻)(shì )或放任不良(liáng )行为(wéi )和(✳)文化(huà )冲突时(shí ),就会产生致命内(nèi )幕。为了快速发展(zhǎn )和赢取(qǔ )市场份(🥖)额,一些公(👫)司会对员工要求过高,推(tuī(🕍) )崇强(qiáng )势和不公平的工作环境,这导致员工产生不(bú )满(mǎn )和(hé )早期离职(zhí )的现象(🔅)。此(cǐ )外,管理层(⛱)间的利益(㊗)冲(chōng )突和权力斗争也(yě )会带来内部紧张和分裂,进而使组(🆚)织无法顺利运作。

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