剧情简介

其次,建立(lì )一个健康的反馈机制是至关重(chóng )要的。团队成(chéng )员(yuán )应该(gāi )相互给予真诚的反(fǎn )馈,帮助彼此进行自我(wǒ )提升(shēng )和改进。同时,领导者也应该主(📐)动与(yǔ )员工进(jìn )行沟通(tō(🏄)ng ),了解他们的需求和关切,并为(🎸)他们(🛐)提(tí )供适当的支(zhī )持和帮助。通过积(🤦)极的反馈和支持,团队成(chéng )员可以更(gè(🍪)ng )好(hǎo )地认(👂)识到他们自己的问题(tí(📸) ),并(bìng )有动力去(qù )改进和发展。

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