对(duì )于(yú )企业和(💨)(hé )组织来说，预防和(🐊)(hé )管理咒中人现象也是一项(xiàng )重(🏮)(chóng )要任务。首先，应(🎧)该重视员工的(de )心理健康问题，并提供相(🎄)应的资源和支持。定(dìng )期组织员工培训(xùn )，提高员工应对压力(lì )和(🚄)困境的能(néng )力，有利(🖕)于预防咒(zhòu )中人的发生。其次，组织(✨)应(yīng )提供积极健康的(de )工作(zuò )环境，重视员(yuán )工的(de )工作满意度和工作-生活平衡。此(cǐ )外，在处理人际关系问题时，组(zǔ )织(zhī )应(yī(🕳)ng )采(😈)取公正和(hé )透明的方(fāng )式，避免不公正待遇和欺(qī )凌行(✉)(háng )为。
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