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另(🍁)外(wài )，有(👍)(yǒu )效的领导(dǎo )对于管(🌙)(guǎn )理愤怒的警官来说至关(😓)重(chóng )要。领导应(🕴)该展示冷静和(🥃)(hé )理智的行为模范，并提供(gòng )积极的工作(zuò )环境，以帮(bāng )助警官面(miàn )对挑战(zhàn )和(hé )压力(lì )。领导还应该充分了解员工的情绪状态，争取理解并提供支(zhī )持。在(zài )某些情(qíng )况下，领导(dǎo )可能需要(yào )采取强制性的措施，如暂时调离现场，在警官情绪恢复之后再回归工作。

最后，马洛提出了自我实现(xiàn )需求(qiú )。这(zhè )一层次意味着(zhe )个(gè )体(tǐ )努力实现自己(🏗)的潜(qiá(🦏)n )力和能(😆)力，并(bìng )追求个(gè(🚒) )人的成长和完善(shàn )。只(zhī )有当(🍼)个体达到自我实现需(xū )求(qiú )时，才能在个(gè )人和社会层面上(shàng )取(qǔ )得最(zuì )大的成就和满足。