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迷沙

在(zài )雇主(zhǔ )的角度看，临时制先生的雇佣模式为(wéi )企业(yè )提供了(le )一(🌔)种灵活的人力资源(yuán )管理(lǐ )方式。企业可以根据业务需(xū )求和(hé )项目规模(mó )调整临时(shí )制先(xiān )生的(de )数量，并在工作量减少时不需要(yào )支付额外(wà(🚯)i )的(➖)(de )成本。此外，企(qǐ )业也可(🚄)(kě )以通过与临时(shí )制先生建(jiàn )立(⛱)合作(zuò )关(🔉)系来评估他们(men )的工(gō(🥩)ng )作表现和(hé )适应能力，进(jìn )而考虑(lǜ )是否将其转为长(zhǎng )期雇员。