剧情简介
另(lìng )一方面，总裁虐待下属还可以通过建立(lì )鼓励和反馈机制(📟)来实现(xiàn )。例如，通过设立奖励制(zhì )度来激励员工的积极表现，同(tóng )时通过明(😐)确的(🐇)(de )沟通渠道和(hé )定期的(de )反馈会议来了解(jiě )员工的需(xū )求和(hé )问题。这(💭)(zhè )种方式在(zài )总裁引导下(🔄)属成长的同(🚶)时，还能保持整个团队的积(jī )极(jí )性和凝聚力。虽(suī )然在这个过(guò )程(chéng )中总(🍙)(zǒng )裁(cái )可(kě )能(néng )会(🥊)给予下属一些艰巨的任务，但(🎲)目的是帮助他(tā )们获得成长和发展的机会。
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