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那么，是什么导致(zhì )了员工变成西瓜呢？首先(xiā(🎩)n )，缺乏有效的沟通(tōng )是(shì )一个重要(🚢)原因。在评(píng )估和管理(lǐ )过程中，如果主管不(😉)(bú )能与(yǔ )员工保(bǎo )持良好的沟(👭)通(👐)(tōng )，不(bú )及时了解员工的(🚴)需求和(👍)想法，那么就很(hěn )容易导致员工(⭐)对管理方式产生不(bú )满和不理解(jiě )。与此同时，评估指标的设(shè )定(dìng )也(yě )是一个关键(jiàn )点。如果指(zhǐ )标过于片面或不够准确，那(nà )么员工的付出就很难得到公正的(de )评(píng )价，从而(ér )影(🗜)响了员工(🕜)的积(jī )极性(xìng )和(hé )工作动力。

路考是(shì )指(zhǐ )驾驶员(yuán )获取驾驶(shǐ )执照的一(🛋)项重(chóng )要程序，也是评估驾驶员安(ān )全驾(jià )驶(shǐ )技能和驾驶(shǐ(📈) )素(🔮)养的一(yī )种手段。通过路考(kǎo )，考(kǎo )官能(néng )够判断考(kǎo )生是否具备安全(quán )驾驶的能力，从而保证道路交通的安全与秩序。