其次，晋升机会不(bú )平等也是OL性白(bái )書提到(🤓)的一个(⚪)重要问题。尽管女性在办(bà(👯)n )公室(shì )中发(fā )挥(👣)着(zhe )重(chóng )要(yào )的角色，却很少(shǎo )能够晋(jìn )升到管理层或领导职位。研究表明，晋(🌓)升(shēng )难度主要是由于(yú )职场男性主(🧠)导视(shì )角，以及一些(xiē )传统(tǒng )观念(⬛)对女性的质疑(yí )，如疑虑她们(men )在(🍨)家庭责任面(🙄)前的可靠性和工作能力。这种晋升(🔁)(shēng )不公(gōng )平现象不仅限于职场内部，也影(yǐng )响到女性的(de )整(zhěng )体职业发展。
{xwd_gpt内容}心理学家们(😕)通过(guò )研究发现(xiàn )，无(wú )处(chù )安放的人往往(🔂)在人格特质上(shàng )存在某(mǒu )些共同(tóng )点。他们常常(cháng )缺乏对自己的(🔅)认同感(gǎn )和自信心，容易受(shòu )他人评价的影(yǐng )响而(é(🚓)r )改变自(💫)己(jǐ )的行(háng )为和态度。他们对自己(jǐ )的能力(lì )和(hé )价值产生怀疑，常常认(rèn )为自己无法(👡)胜任任何任务。这种否(fǒu )定自我(wǒ )的(👡)(de )认知(zhī )方式(shì )使得他们(men )无法在社会中找(zhǎ(🦏)o )到自己的位置和价值。
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