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最后(🍺)，建立科学合理的绩效评估机(jī )制也是(shì )避(bì )免员(🔙)工变(biàn )成西(xī )瓜(guā )的关键(jiàn )。主(zhǔ )管必须确保评估指(zhǐ )标(👹)的准确性和客观性，并与员工进行(háng )充(🎬)分的沟通和解释(shì )。主管应该关注员(yuán )工的绩效提升(💗)，提供必(bì )要的培训和发展机会，帮(bāng )助员(yuán )工实(🖇)(shí )现(xiàn )个人目标(biāo )。