剧情简介

从人力资(zī )源管理的角度来看,识别和(hé(🌩) )利(❗)用员(yuán )工的狠(hěn )角(🤹)儿对于提高组织绩效(xiào )和员工(gōng )满意度也是(🛃)至关(guān )重(🤼)要的。人力资源管理者应该努力(lì )了(le )解员工的兴(xìng )趣(qù )和才能,以(yǐ )便(🌶)合理分配(pèi )工作任务和(hé )培养潜力。通过(guò )调动员工的狠角儿,他们可以感受到自己才华(huá )得以(➿)充分发挥,从而增(zēng )强自信心和工作动力。同时,将(jiāng )员工(gōng )的狠角儿与(🌛)(yǔ )组织的需求相匹配,可以提(tí )高工作效率(lǜ )和生产力,增(zēng )强(🗓)组(zǔ )织的创(chuàng )新和竞争力。

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