剧情简介

首先,人们经(jīng )常会忽视(shì )企业文化和(🈴)(hé )价值观对(duì )组织运作的(de )重要性。公司(🐕)的发(fā )展和成功(👴)不(bú )仅仅(jǐn )依赖(lài )于产品或服务的(de )质(zhì )量,更取决(jué )于组织的价值观(guān )和文(wén )化。当管理层忽视或放任不良行为和文化冲突时,就会产生致命内幕。为(🐧)了快速发展和赢取(qǔ )市(shì )场份额,一(yī )些公司会对员工(gōng )要求(🏭)过(guò )高(gā(🤭)o ),推(tuī )崇强势和(hé )不公平的工作(zuò )环境,这导致员工产生不(bú )满和早期离职(zhí )的现象。此(🤷)外,管理(lǐ )层间(✡)的利益冲(chōng )突和权力斗争也会带来内部紧张和分裂(liè ),进而使组织无(wú(🤽) )法顺(👙)利运作。

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