首先,无所作为(🥒)(wéi )的原因(yīn )可以归(guī )结为(🤺)个体的(de )动(dòng )机(jī )不足。当(🧓)人们缺乏对(duì )某个行(🏈)动的充分理解或认可时,往往会缺乏动力(lì )去主动参与其中。例如,在工作中(😮),如果员工对公(gōng )司的战略目标或工作(➡)任务没有清(qīng )晰的理解和(hé )认同,他们可能(né(🚗)ng )会表现出无所作为(wéi )的态(tài )度。此外(wài ),个体可能受到焦(🐈)虑、压力或懒惰等心理(lǐ )因素的影响(xiǎng ),导致他们不愿(yuàn )意(yì )付出行(háng )动(💬)或(huò )努力。
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