剧情简介
另一方面，总裁(cái )虐待下(xià )属还可以通过(guò )建立(lì )鼓(gǔ )励和反(🙉)馈机制来实现。例如，通过设立奖励制度来激励员工的积极表现，同(tóng )时(😇)(shí )通过明确的沟通渠(🔘)道和定期的(de )反馈会议来了解员工(gōng )的需求和问(wè(🦑)n )题。这(zhè )种(zhǒng )方式在总(zǒng )裁引(yǐn )导下属成(chéng )长的(🖱)同时，还(hái )能保持(🛍)整个团队(duì )的积(jī )极性和凝聚(✳)力(lì )。虽然在这个过程(chéng )中(zhōng )总裁可能会给予下属一(yī )些艰巨的任务，但目(🐞)的是帮助他们获得成(🍠)长和发展的机会。
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