剧情简介

在雇主的角(jiǎo )度看,临时制先(xiān )生的雇佣模式为企业提供了一种灵(🥥)活的(de )人力资源管理方(🧠)式(shì )。企业可(kě )以根据业(🐝)务(wù )需求和项目(mù )规模调整(zhěng )临(lí(😻)n )时制先(xiān )生的数量,并在工作量减少(shǎo )时不需要支(〰)付额外的(de )成本(⚡)。此外,企业也可以(yǐ )通(🕦)过与临时(🏇)制先生建立合作关(⏺)(guān )系来(lái )评估他们(men )的工作表(biǎo )现和适应(🔽)能(néng )力,进而考虑是(shì )否将其转为长期雇员。

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