剧情简介

首先,人们(men )经常会(👕)(huì )忽(hū )视企业文化和价值观对组织(zhī )运作的(de )重要性。公(gōng )司的(de )发展和(hé )成(👲)功不仅仅依(⬜)赖于(yú )产品或服务的质量(liàng ),更取决于组(💁)织的价值观和文化。当管理层忽(hū(🌟) )视(shì )或(huò )放任不良行为和文化冲突(tū )时,就会产生(shēng )致命内幕(mù )。为(🏾)了(le )快速发展和赢取市场(chǎng )份额,一些公司会对员工(gōng )要求过(😻)高,推崇强势(shì )和不公平的工作(zuò )环境,这导致员工产生不满和早(zǎo )期(qī )离职的现象。此外,管理层间的利益冲突和(hé )权力斗争(zhēng )也会(huì )带来内(nèi )部紧张和分(🤭)裂,进而使组织无法顺利运作。

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