剧情简介

首先,需明确组织的目(mù )标与未来愿景。没有一个明确的组织目标,择人者(💥)很难知道(dào )需要(➖)(yào )选择(✴)怎样(yàng )的(de )人才来支持和实现(xiàn )这一(yī )目标。只(zhī )有明(míng )确的目标和愿景(jǐng ),才能够更有针对性地(dì )择选适用(yòng )的人才(cá(✈)i )。在这一步骤中,择人(rén )者需要与(🕸)高(gāo )层管(guǎn )理层进行沟通(🐆),了解组织发(fā )展(zhǎn )战略和目标的细节,进而明(míng )确所需人才的(de )背景、技(jì )能(🎤)和经验(yàn )要求。在明确了(🐧)目标和需求后,择人者(zhě )才能更好地为组(zǔ )织选择(🎺)(zé )合适的人才(cái )。

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