剧情简介

总之,企业的绩效评(píng )估和团队管(guǎn )理是一个复杂而重(chóng )要(yào )的领域。作为主管,我们应该从员(🕑)工的角度出(🚸)发,关注他们的情感(gǎ(🌻)n )需(🏬)求(qiú )和个(gè )体差(chà )异。只有这样(yàng ),才能避免员工变成(chéng )西瓜的悲剧,从而实(📞)现团队和企(qǐ )业(yè )的共同发(fā )展(😸)。

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