剧情简介

首先(xiān ),需明确(què )组织的目(mù )标与未来愿景。没有一个明(míng )确的组织(zhī )目标,择人者很难知道需要选择怎样(yàng )的人才来支(zhī )持和实(🤶)现这一目标。只(🌋)有明确的目(🏥)标(biāo )和愿(yuà(🛵)n )景,才能够(gòu )更有针(zhēn )对性地择选适(shì )用的人(rén )才。在这(zhè )一步骤中(📱),择人(🛩)者需(🤼)要(yào )与(yǔ )高层管理层进行沟通,了解组织发展战略和(👠)目标的细节(jiē ),进而(ér )明确所(suǒ )需人才的背(bèi )景、技能和(hé )经验要(🦀)求。在明确了目标和(hé )需求后,择人者才能更好地为组织选择合(hé )适(⤵)的(de )人才。

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