剧情简介

最后,建立科学合理(lǐ )的绩效评估机制也是避免(miǎn )员工变成(chéng )西瓜的关键。主管必须确保评估(gū )指标的准确(què )性和客观性,并与员工进行充分的沟(🏑)(gōu )通和解释(shì )。主管应该(gā(🌜)i )关(guān )注员工的绩效(🍔)提升,提供(🧜)必要(yào )的培训和发(fā )展机(🈺)会,帮助(zhù )员工(🈷)(gōng )实现个人(rén )目标。

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