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{xwd_gpt内容}然而,绝对(duì )控(kòng )制方(🌐)法也有(yǒu )其不(🚊)足(zú )之处(chù )。首(shǒu )先(xiān ),绝对控制会导(dǎo )致下(🧙)级(jí )的(de )创造力和主动性受到抑制。在这(zhè )种管理模式下,下级只需要按照上级(jí )的指示行事,不需(xū )要思考和提出自己的观点(diǎn )。这可能会限制(zhì )组织内部的(😠)创新和改(🥝)进。其次,绝对控(kòng )制(zhì )容(róng )易引(💬)发领(lǐng )导与(yǔ )下(xià )属(shǔ )之间的矛盾和(hé )冲突(tū )。上级对下级(jí )过于(yú )严格的监督和(📆)控(kòng )制可能导致下级产生抵触(📼)心理(lǐ ),从而影响工作氛围(wéi )和团队合作(zuò )。
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