剧情简介
从人力资源(yuán )管理的角度来看(kàn )，识别和(hé )利(⬜)用(yòng )员工(🗓)的(💊)狠(🍎)角儿对(🛏)于(🔕)提高(gāo )组织绩效和员工满意度也是至关重(chóng )要的。人力资源(yuán )管理者应该努力了解员工(gōng )的兴趣和才能，以(yǐ )便合理分配工(gōng )作任务和培养潜力(lì )。通过调动员工的狠(hě(✊)n )角儿，他们可(kě )以感受到自(zì )己才华得以(yǐ )充分发挥，从而增强自信心和(hé )工作动(dòng )力。同(🚻)时，将(jiāng )员工的狠角儿与(yǔ )组织的需求相匹配，可以提高工(gōng )作效率(lǜ )和生产力，增强组(zǔ )织的创(chuàng )新(xīn )和竞(🔮)争力。
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