首先，新边缘(yuán )人(ré(🏚)n )的就业不稳定性是(shì )一(yī )个重要的问题。由于行(háng )业的竞(jìng )争和不确定性，新边缘人(ré(😐)n )往(wǎng )往无(🎴)(wú )法享(xiǎng )受(shòu )到传统意(🚿)义(yì(🏴) )上(shàng )的工作(zuò )保障(zhàng )。他们可能需要不断(duàn )学习和适(shì )应新技术(shù )、新需求，以保持自己(♍)的竞争力和职业地位。这对(duì )于个(🎇)人的心理(💸)和生活压力都(dōu )是一种挑战，也对于社(shè )会的稳定性产(🏊)生了一定的影响。
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