剧情简介

在职场中(zhōng ),反馈是帮助员工成(chéng )长和提(tí )高(gāo )工作绩效的重要工具。管理者通(tōng )过定期的绩效评估和反(fǎn )馈,帮(bāng )助员工了解自己在工作中(😦)的表现,挖掘潜力(lì ),并提供发展建议(yì )。正面的反馈能够激励(👞)员工,增强工作动力(🚷),而(ér )负面的反馈则能够(gòu )提醒员工注意(yì )问(🌳)题(🎬),及时调整(zhěng )行为(wéi )。在反(🍢)馈(🙉)过(guò )程(chéng )中,管理(lǐ )者需要(yào )注意(yì )方(fāng )式(shì )和(hé(📡) )语气(qì )的选择,注重(chóng )与员工的沟通和理(lǐ )解,以确保反馈(🏂)的效果。

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