在工作(zuò )场所，博(😮)(bó )尔(ěr )登也被视(shì )为提高员工工作效率和满意度的(de )关键。通(tōng )过创造一个积极的工作环(huán )境(jìng )，员(🔭)工可以(yǐ )更容(róng )易地进入博尔登状态，并(bìng )提高创造力(lì )和创新能力(🚶)。领导者需要通过给予员工自主权、挑战(zhàn )任务和(hé )适当的赞扬来激发(🤼)(fā )员(yuán )工的博尔登体验。同(💙)时，员工也需要主动(dòng )找到他们激发博(bó )尔登的工作内容，并寻(🚞)求提升(shēng )自己(jǐ )的机会(huì )。
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