剧情简介

最后,从管理学的角(🏍)度来看,沉重(🤙)也与(🐧)组织和领导力有关。在(zà(🛷)i )组织中,员工可能(néng )因为工作压力、组织文化或工作关系等原因感到沉重(chóng )。领导者应该(gāi )关注员工的(de )工作满意度(dù )和幸福(fú )感,创造积极的工作环境。此外(wà(🤶)i ),管理学(xué )也提倡有(yǒu )效(xiào )的压力管理(lǐ )和工作(zuò )平衡,使员工能够平衡(✳)工作(zuò )和(hé )个人(rén )生活,减轻沉重。

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