剧情简介
另(🎋)一方面，总(💷)(zǒng )裁(cái )虐待下属还(hái )可以通(💏)过建(jià(🤴)n )立鼓励和反馈机制来实现。例如，通过设(shè )立(lì )奖励(lì )制度(🕗)来激励员(yuán )工的积(jī )极表现，同时通(🔄)过明确的(de )沟(gōu )通(tōng )渠道(🈁)和定期的反馈会议来了解员工(gōng )的需(xū )求(qiú )和问题。这种(zhǒng )方式在总裁引导下属成长的同时，还能保持整个团队的(de )积极性和凝聚力。虽然在这个过程中(zhōng )总裁可能会(🔠)给(gěi )予(yǔ(😴) )下属一些艰巨的任务，但目的是帮助他(tā )们获得成(⛱)(chéng )长(zhǎng )和发展的机会。
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