剧情简介

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在(💑)(zài )雇主的角(jiǎo )度看(kàn ),临时制(😼)先生的雇佣(yòng )模式为企业提供了一种(💿)灵活的人力资源管理方式。企(qǐ(🙀) )业可(kě )以根据业务需(xū )求和项(🗄)目规模调(diào )整临(lín )时制先生的(de )数量,并(bìng )在工(⌚)作量(liàng )减少时不需要(yào )支(zhī )付额(é )外的成本。此外,企业也可(kě )以通过与(yǔ )临(lín )时制(zhì )先生建立合作关(guān )系来评估(gū )他们(men )的工作表现(xiàn )和适应能力,进而(ér )考虑(lǜ )是否将(jiāng )其转为(🖱)长(zhǎng )期雇员。

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