剧情简介
那么，是什么导(dǎo )致了员工变成西(xī )瓜呢？首先，缺乏有(yǒu )效的(de )沟通(🚶)是一个(gè )重(chóng )要原因。在(zài )评估和管理过程(🔖)中，如果主管不能与员工保(bǎo )持良好的沟通，不及时(shí )了解(🎏)员工的(de )需求(qiú )和(hé )想法，那么(me )就(jiù )很容易导致员工对管理方(🎎)式产生不满和不理解。与此同时，评估(gū )指标的(de )设定也是一个(gè(🎱) )关键点。如果指标(biāo )过(guò(🏈) )于(yú )片面或不够准确，那么(😛)员工的付出就很难得到(dào )公正的评(píng )价，从而影响了员工(gōng )的积极性和工作动力。
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